Wist je dat één verkeerde aanwerving jouw bedrijf tot wel €30.000 kan kosten?
En dat zijn alleen nog maar de zichtbare kosten. Tel daar de frustratie, verloren tijd en de impact op je team bij op, en je zit zo met een probleem dat veel verder gaat dan geld. Maar hoe komt het dat ondernemers zo vaak vastlopen in hun zoektocht naar de juiste mensen? En belangrijker: hoe zorg je ervoor dat dit jou niet meer overkomt?
De zichtbare kosten: Wat je meteen voelt in je portemonnee
Een verkeerde aanwerving is niet goedkoop. Je betaalt salaris aan iemand die niet presteert zoals verwacht. Je investeert in onboarding, begeleiding en opleiding, alleen om daarna opnieuw te moeten beginnen. En dan hebben we het nog niet over de kosten van het wervingsproces zelf: advertenties, sollicitatiegesprekken, en misschien zelfs recruiters.
En als je dan denkt dat dat alles is, dan moeten we je teleurstellen...
De verborgen kosten: wat je niet meteen ziet, maar wél voelt
Een slechte aanwerving raakt niet alleen je bankrekening. Het raakt de energie van je hele bedrijf.
- Teamdynamiek: eén verkeerde persoon kan de sfeer in je team compleet veranderen. Frustraties lopen op, motivatie zakt weg, en je beste mensen kunnen zelfs overwegen om op te stappen.
- Klantimpact: denk eens aan wat jouw klanten voelen als er fouten worden gemaakt, projecten vertraging oplopen, of service niet op niveau is.
- Jouw eigen tijd en energie: hoeveel tijd heb jij al verspild aan het oplossen van problemen die eigenlijk niet hadden hoeven bestaan?
Een verkeerde aanwerving kost je veel meer dan alleen geld. Het kost je rust.
Waarom gebeurt dit zo vaak?
Veel ondernemers maken bij het rekruteren vaak dezelfde fouten, en dat is helemaal niet vreemd.
- Het witte raaf-syndroom: we zoeken allemaal naar die ene perfecte kandidaat die alles kan en perfect matcht met de DNA van jouw bedrijf. Het probleem? Ze bestaan niet.
- Geen strategie: veel aanwervingen gebeuren ad hoc, zonder een duidelijk plan. Je plaatst een vacature en hoopt op het beste.
- Focus op CV’s in plaats van cultuur: natuurlijk zijn technische vaardigheden belangrijk, maar passen iemands waarden en persoonlijkheid wel bij jouw bedrijf?
Het resultaat: je blijft aanmodderen en denkt dat het aan de markt ligt. Maar in werkelijkheid zit het probleem vaak in de aanpak.
Het kan anders ...
Gelukkig hoeft het niet zo te blijven. Succesvol rekruteren is geen kwestie van geluk, maar van een sterke strategie.
- Het juiste profiel
Begin met helderheid: wat zoek je precies? Niet alleen qua functie, maar ook qua rol binnen je team. Wie heb je écht nodig? - De juiste persoonlijkheid
Persoonlijkheid maakt of iemand in jouw team past. Tools zoals DISC kunnen je helpen om te begrijpen welk type persoon jouw team sterker maakt. Dit is vaak belangrijker dan wat er op een CV staat. - De juiste skills
Niet alle vaardigheden hoeven er vanaf dag één te zijn. De juiste kandidaat heeft de potentie en het enthousiasme om te leren. Focus op leergierigheid en groei, niet alleen op ervaring. - Rekruteren vraagt inspanning
Het vinden van de juiste mensen gaat niet vanzelf. Het vraagt een investering van jouw tijd, energie en inzicht. Veel ondernemers blijven in onwetendheid omdat ze nooit geleerd hebben hoe een goed aanwervingsproces werkt. Maar zodra je de tools en strategie hebt, wordt het zoveel makkelijker.
Wat je leert op de Pure Creatiedag
Tijdens de Pure Creatiedag leer je hoe je een aanwervingsproces opzet dat écht werkt, en dat helemaal afgestemd is op jouw bedrijf.
- Je leert hoe je vacatureteksten schrijft die niet alleen de juiste mensen aanspreken, maar ook jouw cultuur uitstralen.
- Je ontdekt hoe je kandidaten selecteert op waarden, persoonlijkheid én potentie.
- Je krijgt praktische tools (zoals DISC) om te begrijpen wie écht bij jouw team past.
- Je gaat naar huis met een uitgewerkt plan én de nodige handvaten om dit direct toe te passen.
En het beste? We laten je niet aan je lot over. Na de Creatiedag krijg je persoonlijke 1-op-1 begeleiding om jouw plan in de praktijk te brengen. Geen theorie, maar actie.
Een laatste vraag voor jou
Hoeveel tijd, geld en energie wil jij nog verspillen aan verkeerde aanwervingen?
Het is tijd om dit anders aan te pakken. Stop met gokken en start met een strategie die werkt.
Schrijf je gratis in voor de Pure Creatiedag op 13 maart en ontdek hoe je een team bouwt dat jouw bedrijf vooruithelpt.
Schrijf je hier in!
